高校创业项目hr（创业大学生项目）
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HR未来的创业空间有多大
未来来看可能大概几个方面，未来会有几类的创业很有意思：第一类是大公司HR的SSC（共享服务中心），有一部分业务会外包出来，包括像社保、一般员工的招聘等等。这时候作为创业，是可以用平台来实现的。
因为hr的上升通道比较窄，很多hr会选择在30岁后转行。我建议你在25岁之后开始考虑职业规划的问题。有些hr会选择在中后期通过转行的方式来晋升，有些hr会选择直接创业。创业会有更多的不确定性，但同时也有广阔的发展空间，我个人相对比较建议hr在后期参与创业。
广泛的人脉资源。人力资源管理者，应当主动拓展自身的人脉资源，这些人脉资源有可能成为你创业过程中的投资者、合作人或者指导者，很多创业在危难时刻就是因为得益于某人的经济援助或者机会指点，转危为安；对人才的重视与运用。
第三就是工资计算啦，如果有软件就很快了，没有的话，就用excel自己搞表格。第四就是劳动合同，劳动法，这些自己要去多了解，避免撞墙。第五就是社保，也不知道有没有，没有就不说啦。第六就是工伤，没有生产制造的一般很少会工伤。刚开始把握好人员招聘、考勤纪律、工资 希望能帮到你。
在大城市打拼，普遍晚婚晚育，30多岁组建家庭生育宝宝很正常。所以30多岁，对很多职场人，尤其是对于女性来讲是个槛。
为什么中小型创业公司的HR最难做
创业型的中小型公司HR难做其一是因为是创业公司，薪资福利待遇肯定没有完善型的公司全面；其二是中小型公司，平台是没法跟大公司相比较。
由于小企业资源配置少，HR团队的人员非常有限。所以，在HR的专业分工上就会较差，没有能力按照HR专业模块进行分工，甚至很多小企业没有独立的HR部门，多处于一人多岗、一人多责的情况。
对于HR而言，或许要在危难关头救公司于水火，确实有一点强人所难；但是当公司陷入危难的时候，坚守到最后一刻的，往往是HR。一个HR最悲伤的事情是什么，大概就是自己给自己开离职证明了。
HR不可以为公司立即创造财富，许多人力资源管理核心理念也为难老总所接纳，因此HR一般在老总心目中的影响力广泛较低。所说专业能力，可能仅仅一部分HR从业者拿来源于嗨的说词而已。
HR（人力资源）在公司中的地位是根据公司的大小、业务需求和公司文化等多种因素决定的。在一些公司，HR地位较高，被视为公司战略决策的重要参与者，因为他们负责招聘、培训、员工关系、福利和薪酬等关键职能，这些职能对于公司的稳定和竞争力具有重要影响。
怎样回答HR问你的工作空窗期的?
1、回答思路：说明原因+空窗期安排+匹配岗位。 真实原因1：躺平摆烂高情商离职后我休息了一段时间，在此期间我也没有跟之前的经历脱节，学习行业知识的同时也与行业内认识交流沟通，并重新考虑了职业规划；看到贵司的xx岗位与我的能力、规划相符，我也有相关工作经验，相信可以尽快上手工作。
2、表现积极的态度：最后，在回答时需要表现出积极的态度，强调自己在职场空窗期中学到了很多东西，并且已经做好准备，准备重新开始职业生涯。这样能够让面试官感受到你的积极态度和自信心，增加面试成功的几率。
3、工作积极性 面试官：长时间不工作，是否是因为对职场有抵触和负面情绪？重新上班后会不会又消极怠工？ 上进心 面试官：空窗期如果全拿来休息，什么都没思考、没有复盘、没有提升的话就会很扣分。 错误示范： “生病了一段时间，在家休息。”面试官会担心你身体状况能否承担工作强度和压力。
4、面试官问：“空窗期这么久干嘛去了？” 这样答HR听了都闭嘴！ 面试官的发问目的是什么 担心你这么久没工作，工作能力是不是有问题或有所下降？ 担心你是否能快速适应职场的工作节奏？ 担心你的稳定性，会不会干一段时间就跑路了？ 错误 “出去旅游了几个月“。
5、诚实地如果您曾经有过一段时间没有工作，最好是诚实地您可以简要解释原因，比如为了追求学业或者家庭原因而暂时离开职场。但是，不要过分强调这段时间，并确保您能够解释它不会影响您现在的工作能力。
6、了解问题背景。在回答问题之前，你需要了解面试官提问的背景和原因。面试官可能想要了解你在空窗期中所做的事情，以及你对工作的热情和自我管理能力。回答问题的主要内容。在回答问题时，你需要明确表达你的职场空窗期发生的原因，比如失业、辞职或休假等。
面试官:你有过创业经历吗
面试官直接就是当场拒绝录取这位大学生，直接就是说你自己刚毕业什么都不懂就盲目创业，花完了父母辛苦挣的钱却一点教训都没有学到，这就是你花得值。这样的创业失败经历在我们看来是一点用处都没有，只能证明你的无知，你还好意思写在简历上，想当成加分亮点，这个可就是大错特错了。
提示：既然是面试，说明你选择的是打工，所以避免提及创业。因为打工和当老板差异太大，过多地在面试中表达想创业的想法会使面试官不舒服，很多公司还会害怕有朝一日你在他这带走客户资源、技术秘密。推荐答案：我目前不考虑创业；我的目标是安心工作，在这个行业、在这个岗位上有所作为。
面试官会看重你的创业经历，增加你的印象分，可能会凭这点录取你，但你说的时候，要注意简短，拣重要的说。
小明觉得首先，如果你不把这段经历写上去呢，有可以替代的方案吗。比如你创业是一年的时间。那你写上去总比空白着一年的时间要好很多，要不然面试官看到你这个单经历是空白的，他一样要会问你的。一：简历里不要太假，而是保持真实。
面试官听完后点了点头，说我回答得很好，因为我能够清晰地表达自己的特点和优势。 另外一次面试是在一家创业公司。面试官让我讲述一个自己曾经失败的经历，以及我是如何从中吸取教训的。这个问题让我感到有些尴尬，因为我不太愿意承认自己曾经失败过。但是我还是决定坦诚地
今天去58同城面试失败了，但是面试官说欣赏我的态度，把我推荐给 因为没有说明具体的岗位，所以专业技能上无法给予建议，这里我说下我个人的经历和看法吧。
人力资源管理研究生毕业后能干什么?
1、人力资源部门：毕业生可以在各类企事业单位中的人力资源部门就职，从事招聘、员工培训、薪酬管理、绩效考核等方面的工作。可以负责制定和执行组织内部的人力资源政策，与员工进行沟通和协调。律师事务所：具备经济法背景的毕业生可以进入律师事务所从事律师或律师助理等相关岗位。
2、人力资源管理专业的学生毕业后主要在新能源，互联网、电子商务，金融、投资、证券，贸易、进出口及其他行业工作。毕业后主要从事人事专员、招聘专员等工作。
3、人力资源管理研究生就业前景广阔。人力资源管理研究生毕业就业方向有：企事业单位及其咨询机构人力资源管理相关岗位，从事招聘、人力资源开发、考核、薪酬管理、员工培训、办公室文秘等工作。
4、第一是面向企业，这将是主要方向。第二是公共事业单位，如政府机关、各种社会群体和组织。第三类是科研教学机构。在目前这个“人才是一切”的新时代，许多企业将会以前所未有的努力去寻求人才和留住人才，人力资源管理的重要性日益显现出来。
5、首先，人力资源管理专业毕业的同学未来既可以作为甲方从事公司内部人力资源的工作，也可以作为乙方专业人力资源服务公司来服务甲方。所以可以说是甲乙通吃。同时也可以在做一段甲方工作后跳槽到乙方公司或者在乙方公司工作一段时间后再回归甲方公司。所以就业的灵活性是相当广的。